一、雇主的醫療與保障義務

依照《勞動基準法》與《就業服務法》相關規定，外籍移工與本國勞工享有相同的基本保障。若外籍移工因公受傷，雇主保證他們在遇到意外時能夠得到適當的醫療救濟和經濟補償，所以強制雇主須為外籍移工加保健保、勞保、職災保險，且不得以任何事由拒絕。因此，移工任職期間，雇主是有義務協助移工投保，除此之外，根據就業服務法第61條規定，若移工在受聘雇間死亡，雇主也有責代為處理其喪葬事務。

二、勞工意外險的雇主責任轉嫁

至於其餘非強制投保項目，則視勞動契約事項，經勞雇雙方合意約定而投保。例如實務上雇主可以透過勞工的意外險，保障移工意外身故或失能所需之風險，保障其餘常見的門診治療及重大燒燙傷、車禍、非疾病引起的意外，並補足移工在非工作期間，不屬於職災理賠事由的意外傷害風險，給予移工更多的保障。

三、專為雇主設置的雇傭綜合保險

另外雇主方面，部分保險公司也推出了所謂「雇傭綜合保險」，讓雇主可以在意外險的身故或失能外，對於移工因意外、住院、曠職或造成第三人損害時，降低雇主所需承擔的法律與實務責任。例如移工意外造成他人損傷時的賠償，或是移工臨時住院的替工費用、移工曠職費用、以及移工返國時的交通遣送費用，甚至是法律訴訟支援，將移工可能遇到的諸多問題，由保險方式轉嫁風險，讓移工及雇主本身都多一層保障，避免家庭照護中斷與雙方的經濟損失。

整體而言，雇主在聘用外籍移工時，除依法必須為其加保健保、勞保與職災保險，負責處理喪葬事宜外，仍可能面臨部分費用需先行墊付的情形。若雇主希望降低自身財務風險，則可考慮透過意外險或雇傭綜合保險來轉嫁，涵蓋外籍移工非職災期間的醫療、身故、失能與替工等費用。法定強制保險雖能確保基本保障，但並非涵蓋所有狀況，因此在選擇保險上，雇主也可以嘗試瞭解有關雇傭綜合保險等商業保險，補足法定保險不足的空隙，讓雇主在代墊喪葬費或處理突發事件時，有更多財務上的緩衝與保障。

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